Coordenador(a) de Administração de Pessoal
Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Administração de Pessoal para atuar em um ambiente dinâmico, colaborativo e em constante transformação. Este profissional será responsável pela coordenação dos processos de Folha de Pagamento, Admissão, Desligamento e Gestão de Ponto, garantindo conformidade legal, excelência operacional e uma experiência positiva para os colaboradores.
Procuramos alguém com visão estratégica, forte capacidade de liderança e sólida experiência em Centro de Serviços Compartilhados (CSC), capaz de conduzir equipes, promover melhorias contínuas e apoiar projetos de transformação digital de RH
Responsabilidades e atribuições
- Coordenar as operações de Administração de Pessoal, assegurando qualidade, compliance e cumprimento dos prazos.
- Gerenciar os processos de folha de pagamento, desligamentos, férias e encargos trabalhistas, gestão de ponto
- Garantir a conformidade dos processos com a legislação trabalhista, previdenciária e obrigações acessórias.
- Liderar e desenvolver a equipe, promovendo uma cultura de alta performance e melhoria contínua.
- Atuar como parceiro das áreas de negócio, apoiando decisões e esclarecendo questões relacionadas à Administração de Pessoal.
- Conduzir projetos de otimização, automação e transformação de processos.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo.
- Experiência consolidada em Administração de Pessoal.
- Vivência em Centro de Serviços Compartilhados (CSC).
- Experiência em gestão de equipes.
- Conhecimento aprofundado dos processos de folha de pagamento, rescisões, legislação trabalhista e ponto do LG
- Experiência com sistemas de RH e gestão de indicadores.
Informações adicionais
Diferenciais
- Conhecimento no sistema LG Lugar de Gente (LG Nuvem).
- Sólida experiência em gestão de jornada e controle de ponto.
- Participação em projetos de implantação ou migração de sistemas de ponto eletrônico, especialmente da plataforma LG.
- Vivência em projetos de transformação digital e automação de processos de RH.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista
- Etapa 3: Carta Oferta ( Candidato)
- Etapa 4: Contratação
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