Analista Capacitação Desenvolvimento III

💧 Vem fazer história com a Sabesp!

A Sabesp vive um dos momentos mais transformadores de sua história. Somos a maior empresa de saneamento do Brasil e uma das maiores do mundo – e estamos construindo um novo capítulo, guiado por inovação, cultura e resultados que impactam o futuro do nosso Estado.

Seguimos inovando para garantir abastecimento de água e coleta de esgotos para 375 municípios paulistas, em todas as regiões do Estado.

Com metas ousadas de universalização do acesso à água e ao saneamento básico, estamos investindo fortemente nos próximos anos — em tecnologia, infraestrutura e, principalmente, em pessoas que fazem essa entrega acontecer todos os dias.

O que nos move é o orgulho de servir milhões de vidas todos os dias, levando dignidade, saúde e desenvolvimento para cada região do Estado.

Aqui, acreditamos que grandes propósitos exigem grandes times.

Mais ágil, mais moderna e cheia de oportunidades de crescimento, a Sabesp busca talentos que queiram construir, inovar e entregar resultados com propósito - com brilho nos olhos e vontade de transformar

#VamboraTransformar

🌱 Por que trabalhar na Sabesp?

Fazer parte da Sabesp é construir uma carreira com propósito e impacto real.

É crescer em um ambiente que incentiva o aprendizado contínuo, o trabalho colaborativo e a construção de soluções que transformam o presente e moldam o futuro.

Confira os nossos benefícios pensados para o seu bem-estar, crescimento e qualidade de vida:

🚍 Vale-transporte, para você chegar com tranquilidade

🍽️ Vale-refeição e vale-alimentação, com liberdade de escolha no dia a dia

🎁 Cesta de Natal, porque celebrar também faz parte da jornada

💰 Programa Participação de Resultados (PPR), conectado ao nosso compromisso de entregar resultados com propósito.

🏦 Previdência privada, pensando no seu futuro com responsabilidade

🏥 Assistência médica, cuidando de você e de quem importa

🏋️ Wellhub, fortalecendo seu bem-estar físico e mental

🎉 Day off de aniversário, para aproveitar e celebrar o seu dia

👶 Auxílio-creche, apoiando quem cuida e quem constrói o amanhã

🤰 Licenças maternidade e paternidade estendidas, para apoiar você em um dos momentos mais importantes da vida

💧 Sobre a vaga

A vaga de Analista de Capacitação e Desenvolvimento destina-se à atuação profissional junto à Gerência de Desenvolvimento, que tem por objetivo promover iniciativas de capacitação e desenvolvimento para os colaboradores dos diferentes níveis hierárquicos e das diferentes áreas funcionais da empresa, com a finalidade de proporcionar desempenho profissional compatível com os objetivos e princípios estratégicos da Sabesp. Em suma, os resultados propostos pela Unidade para a Organização são:

(1) desenvolver conhecimento técnico para a eficiência operacional;

(2) manter a liderança atual e futura preparada para a condução do negócio;

(3) estimular nos colaboradores cultura de inovação e melhoria contínua;

(4) desenvolver comportamentos e valores alinhados à cultura organizacional;

(5) manter preservado o conhecimento crítico do negócio.

É desejável que o profissional tenha competência e perfil para atuar com foco estratégico, consultivo e de maneira autônoma junto às demandas do negócio.

1. Criação, Implantação e Gestão de Programas de Capacitação: 

  - Desenvolver, implementar e gerenciar programas, projetos e soluções de capacitação para todos os níveis da organização.  

  - Assegurar que os programas atendam às necessidades estratégicas da empresa, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.  

2. Atualização continua da Universidade Corporativa

- pesquisar, planejar, estruturar e gerenciar a implantação de novos conceitos, e arquitetura da universidade corporativa da empresa

3. Desenvolvimento de Trilhas de Capacitação:  

  - Criar e estruturar trilhas de aprendizado personalizadas, alinhadas às necessidades do negócio e ao desenvolvimento de competências organizacionais.  

  - Garantir a evolução contínua dos métodos, ferramentas e conteúdos educacionais.  

4. Planejamento Anual de Capacitação e Desenvolvimento: 

  - Participar ativamente do planejamento estratégico anual da área.  

  - Definir prioridades e ações alinhadas aos objetivos da organização.  

  - Garantir que as iniciativas de capacitação impulsionem o desempenho dos colaboradores.  

5. Levantamento de Necessidades e Requisitos do Negócio: 

  - Identificar demandas de treinamento e desenvolvimento por meio de análises, pesquisas e reuniões com gestores e stakeholders.  

  - Alinhar as ações de capacitação com os desafios e oportunidades da organização.  

6. Elaboração de Relatórios e Dashboards (Power BI ou Similares):  

  - Criar dashboards e relatórios para monitoramento e tomada de decisão.  

  - Analisar indicadores de capacitação, engajamento e impacto dos treinamentos.  

  - Automatizar processos de análise para maior eficiência e precisão dos dados.  

7. Proposição de Melhorias e Inovações: 

  - Identificar oportunidades de otimização e inovação nos processos de treinamento.  

  - Desenvolver novas metodologias e ferramentas para aprimorar a experiência de aprendizado.  

  - Utilizar insights baseados em dados para aprimorar os programas de capacitação.  

8. Mapeamento e Seleção de Estratégias e Públicos:  

  - Identificar os públicos-alvo das iniciativas de capacitação.  

  - Estruturar estratégias de engajamento e participação dos colaboradores na plataforma de conhecimento da empresa.  

9. Promoção de Parcerias Educacionais: 

  - Estabelecer e gerenciar parcerias com instituições de ensino, consultorias e plataformas de aprendizado.  

  - Capturar e disponibilizar conteúdos e cursos relevantes para o desenvolvimento dos colaboradores.  

10. Desenvolvimento de Materiais e Ferramentas de Aprendizado: 

  - Elaborar conteúdos didáticos, pareceres técnicos e materiais de suporte às capacitações.  

  - Criar avaliações, indicadores de desempenho e relatórios de impacto das ações educacionais.

REQUISITOS TÉCNICOS

• Graduação Completa
• Pós-graduação em gestão de pessoas; educação corporativa; designer instrucional ou similares;
• Gestão de Projetos, desejável metodologias ágeis;
• Pacote Office e ferramentas e recursos digitais (forms, survey);
• Metodologias de capacitação e desenvolvimento presencial e virtual;
• Visão Sistêmica dos processos principais de Gestão de Pessoas;
• Excel, power BI e outras ferramentas de tratamento de dados e informações.

REQUISITOS PESSOAIS

• Comprometimento
• Boa Comunicação e Relacionamento Interpessoal
• Pensamento Estratégico
• Liderança
• Proatividade e capacidade de inovação

Desejável Carteira de Habilitação Nacional - CNH.

A nova Sabesp é muito mais do que uma empresa de saneamento. Somos uma força que move cidades, leva qualidade de vida para milhões de pessoas e faz a diferença de verdade!

Constantemente, seguimos inovando para garantir abastecimento de água e coleta de esgotos para 375 municípios paulistas, em todas as regiões do Estado. Mas não paramos por aí! Vamos acelerar a universalização dos serviços de água e esgoto, antecipando em quatro anos as metas estabelecidas para 2033.

E sabe o que torna tudo isso possível? As pessoas! A nova Sabesp vêm se transformando com objetivos ambiciosos, princípios transparentes e um time apaixonado pelo que faz. Estamos iniciando uma nova fase, com um novo olhar para o futuro. E todo grande futuro começa com um sonho.

Mais ágil, mais moderna e com ainda mais oportunidades de crescimento para quem quer fazer parte dessa transformação. Aqui na nova Sabesp, você encontra inovação, impacto real e um ambiente onde suas ideias e sua energia fazem a diferença.

Se você quer um trabalho com propósito e a chance de transformar vidas, aqui é o seu lugar!

#BoraTransformar! #VempraSabesp! 💦🌱