Analista de Capacitação e Desenvolvimento II

A vaga de Analista de Capacitação e Desenvolvimento destina-se à atuação profissional junto à Gerência de Desenvolvimento, que tem por objetivo promover iniciativas de capacitação e desenvolvimento para os colaboradores dos diferentes níveis hierárquicos e das diferentes áreas funcionais da empresa, com a finalidade de proporcionar desempenho profissional compatível com os objetivos e princípios estratégicos da Sabesp. Em suma, os resultados propostos pela Unidade para a Organização são:

1. desenvolver conhecimento técnico para a eficiência operacional;
2. manter a liderança atual e futura preparada para a condução do negócio;
3. estimular nos colaboradores cultura de inovação e melhoria contínua;
4. desenvolver comportamentos e valores alinhados à cultura organizacional;
5. manter preservado o conhecimento crítico do negócio.

É desejável que o profissional tenha competência e perfil para atuar com foco estratégico, consultivo e de maneira autônoma junto às demandas do negócio.

O foco principal desta vaga estará na atuação frente às atividades relacionadas às capacitações obrigatórias da empresa, tais como saúde e segurança do trabalho, além de capacitações técnicas que tenham participações recorrentes de profissionais, com alto volume e escalabilidade.

Responsabilidades e atribuições: 

1. Planejamento, administração e implementação de programas de capacitação obrigatória de saúde e segurança do trabalho.

2. Planejamento, administração e implementação de programas de capacitação técnica com participação recorrente e escalabilidade.

3. Criação, Implantação e Gestão de Programas de Capacitação: 

• Desenvolver, implementar e gerenciar programas, projetos e soluções de capacitação para todos os níveis da organização.  
• Assegurar que os programas atendam às necessidades estratégicas da empresa, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.  

4.Desenvolvimento de Trilhas de Capacitação:  

• Criar e estruturar trilhas de aprendizado personalizadas, alinhadas às necessidades do negócio e ao desenvolvimento de competências organizacionais:
•  Garantir a evolução contínua dos métodos, ferramentas e conteúdos educacionais.  

5. Levantamento de Necessidades e Requisitos do Negócio: 

• Identificar demandas de treinamento e desenvolvimento por meio de análises, pesquisas e reuniões com gestores e stakeholders.  
• Alinhar as ações de capacitação com os desafios e oportunidades da organização.  

6. Elaboração de Relatórios e Dashboards (Power BI ou Similares):  

• Criar dashboards e relatórios para monitoramento e tomada de decisão.  
• Analisar indicadores de capacitação, engajamento e impacto dos treinamentos.  
• Automatizar processos de análise para maior eficiência e precisão dos dados.  

7. Proposição de Melhorias e Inovações: 

• Identificar oportunidades de otimização e inovação nos processos de treinamento.  
• Desenvolver novas metodologias e ferramentas para aprimorar a experiência de aprendizado.  
• Utilizar insights baseados em dados para aprimorar os programas de capacitação.  

 8. Desenvolvimento de Materiais e Ferramentas de Aprendizado: 

• Elaborar conteúdos didáticos, pareceres técnicos e materiais de suporte às capacitações.  
• Criar avaliações, indicadores de desempenho e relatórios de impacto das ações educacionais.

REQUISITOS TÉCNICOS

• Graduação Completa
• Desejável pós-graduação em gestão de pessoas; educação corporativa; designer instrucional ou similares;
• Experiência em programas de capacitação obrigatória de Saúde e Segurança do Trabalho e outras capacitações técnicas de alto volume de participantes, frequência e escalabilidade.
• Gestão de Projetos, desejável metodologias ágeis;
• Pacote Office e ferramentas e recursos digitais (forms, survey);
• Metodologias de capacitação e desenvolvimento presencial e virtual;
• Visão Sistêmica dos processos principais de Gestão de Pessoas;
• Excel, power BI e outras ferramentas de tratamento de dados e informações em nível avançado.

REQUISITOS PESSOAIS

• Comprometimento
• Boa Comunicação e Relacionamento Interpessoal
• Pensamento Estratégico
• Liderança
• Proatividade e capacidade de inovação
• Organização em projetos e programas com alto volume de participantes e escalabilidade

💧 Vem fazer história com a Sabesp!

A Sabesp vive um dos momentos mais transformadores de sua história. Somos a maior empresa de saneamento do Brasil e uma das maiores do mundo – e estamos construindo um novo capítulo, guiado por inovação, cultura e resultados que impactam o futuro do nosso Estado. Seguimos inovando para garantir abastecimento de água e coleta de esgotos para 375 municípios paulistas, em todas as regiões do Estado.

Com metas ousadas de universalização do acesso à água e ao saneamento básico, estamos investindo fortemente nos próximos anos — em tecnologia, infraestrutura e, principalmente, em pessoas que fazem essa entrega acontecer todos os dias.

O que nos move é o orgulho de servir milhões de vidas todos os dias, levando dignidade, saúde e desenvolvimento para cada região do Estado. 

Aqui, acreditamos que grandes propósitos exigem grandes times.

Mais ágil, mais moderna e cheia de oportunidades de crescimento, a Sabesp busca talentos que queiram construir, inovar e entregar resultados com propósito - com brilho nos olhos e vontade de transformar

#VamboraTransformar

🌱 Por que trabalhar na Sabesp?

Fazer parte da Sabesp é construir uma carreira com propósito e impacto real.

É crescer em um ambiente que incentiva o aprendizado contínuo, o trabalho colaborativo e a construção de soluções que transformam o presente e moldam o futuro.

Confira os nossos benefícios pensados para o seu bem-estar, crescimento e qualidade de vida:

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🏦 Previdência privada, pensando no seu futuro com responsabilidade

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A nova Sabesp é muito mais do que uma empresa de saneamento. Somos uma força que move cidades, leva qualidade de vida para milhões de pessoas e faz a diferença de verdade!

Constantemente, seguimos inovando para garantir abastecimento de água e coleta de esgotos para 375 municípios paulistas, em todas as regiões do Estado. Mas não paramos por aí! Vamos acelerar a universalização dos serviços de água e esgoto, antecipando em quatro anos as metas estabelecidas para 2033.

E sabe o que torna tudo isso possível? As pessoas! A nova Sabesp vêm se transformando com objetivos ambiciosos, princípios transparentes e um time apaixonado pelo que faz. Estamos iniciando uma nova fase, com um novo olhar para o futuro. E todo grande futuro começa com um sonho.

Mais ágil, mais moderna e com ainda mais oportunidades de crescimento para quem quer fazer parte dessa transformação. Aqui na nova Sabesp, você encontra inovação, impacto real e um ambiente onde suas ideias e sua energia fazem a diferença.

Se você quer um trabalho com propósito e a chance de transformar vidas, aqui é o seu lugar!

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