Pular para o conteúdo principal
Candidaturas encerradas

Coordenador(a) de Administração de Pessoal

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Administração de Pessoal para atuar em um ambiente dinâmico, colaborativo e em constante transformação. Este profissional será responsável pela coordenação dos processos de Folha de Pagamento, Admissão, Desligamento e Gestão de Ponto, garantindo conformidade legal, excelência operacional e uma experiência positiva para os colaboradores.

Procuramos alguém com visão estratégica, forte capacidade de liderança e sólida experiência em Centro de Serviços Compartilhados (CSC), capaz de conduzir equipes, promover melhorias contínuas e apoiar projetos de transformação digital de RH

Responsabilidades e atribuições

  • Coordenar as operações de Administração de Pessoal, assegurando qualidade, compliance e cumprimento dos prazos.
  • Gerenciar os processos de folha de pagamento, desligamentos, férias e encargos trabalhistas, gestão de ponto
  • Garantir a conformidade dos processos com a legislação trabalhista, previdenciária e obrigações acessórias.
  • Liderar e desenvolver a equipe, promovendo uma cultura de alta performance e melhoria contínua.
  • Atuar como parceiro das áreas de negócio, apoiando decisões e esclarecendo questões relacionadas à Administração de Pessoal.
  • Conduzir projetos de otimização, automação e transformação de processos.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo.
  • Experiência consolidada em Administração de Pessoal.
  • Vivência em Centro de Serviços Compartilhados (CSC).
  • Experiência em gestão de equipes.
  • Conhecimento aprofundado dos processos de folha de pagamento, rescisões, legislação trabalhista e ponto do LG
  • Experiência com sistemas de RH e gestão de indicadores.

Informações adicionais

Diferenciais

  • Conhecimento no sistema LG Lugar de Gente (LG Nuvem).
  • Sólida experiência em gestão de jornada e controle de ponto.
  • Participação em projetos de implantação ou migração de sistemas de ponto eletrônico, especialmente da plataforma LG.
  • Vivência em projetos de transformação digital e automação de processos de RH.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista
  3. Etapa 3: Carta Oferta ( Candidato)
  4. Etapa 4: Contratação

#VempraSabesp! Mergulhe em uma nova jornada e faça a diferença com a gente!

A Sabesp é muito mais que uma empresa de saneamento. Somos movimento, transformação, cidadania... somos vida. Assim como a água, nos adaptamos, rompemos barreiras, ocupamos espaços e levamos transparência em cada relação.


Constantemente, seguimos inovando para garantir abastecimento de água e coleta de esgotos para 376 municípios paulistas, em todas as regiões do Estado. Mas não paramos por aí! Vamos acelerar a universalização dos serviços de água e esgoto, antecipando em quatro anos as metas estabelecidas para 2033.


Somos feitos de pessoas para pessoas. E é o nosso time que faz acontecer. Gente que entrega resultados com propósito, tem atitude de dono, colabora com transparência, cuida do cliente, reconhece quem faz acontecer e age sempre com ética e segurança.


Estamos vivendo uma nova jornada. Mais ágil, moderna, humana e inovadora. Estamos antecipando metas, universalizando o atendimento e criando impacto real em milhões de vidas. Aqui, cada ideia conta, cada gesto transforma e cada pessoa inspira a nossa evolução.


NA SABESP, VOCÊ NÃO APENAS TRABALHA.

VOCÊ TRANSFORMA. TRANSFORMA CIDADES, TRANSFORMA

COMUNIDADES, TRANSFORMA O FUTURO.


Vem com a gente. Vem pra Sabesp!

#BoraTransformar!#VempraSabesp!