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Coordenador(a) de Administração de Pessoal

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Administração de Pessoal para atuar em um ambiente dinâmico, colaborativo e em constante transformação. Este profissional será responsável pela coordenação dos processos de Folha de Pagamento, Admissão, Desligamento e Gestão de Ponto, garantindo conformidade legal, excelência operacional e uma experiência positiva para os colaboradores.

Procuramos alguém com visão estratégica, forte capacidade de liderança e sólida experiência em Centro de Serviços Compartilhados (CSC), capaz de conduzir equipes, promover melhorias contínuas e apoiar projetos de transformação digital de RH

Responsabilidades e atribuições

  • Coordenar as operações de Administração de Pessoal, assegurando qualidade, compliance e cumprimento dos prazos.
  • Gerenciar os processos de folha de pagamento, desligamentos, férias e encargos trabalhistas, gestão de ponto
  • Garantir a conformidade dos processos com a legislação trabalhista, previdenciária e obrigações acessórias.
  • Liderar e desenvolver a equipe, promovendo uma cultura de alta performance e melhoria contínua.
  • Atuar como parceiro das áreas de negócio, apoiando decisões e esclarecendo questões relacionadas à Administração de Pessoal.
  • Conduzir projetos de otimização, automação e transformação de processos.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo.
  • Experiência consolidada em Administração de Pessoal.
  • Vivência em Centro de Serviços Compartilhados (CSC).
  • Experiência em gestão de equipes.
  • Conhecimento aprofundado dos processos de folha de pagamento, rescisões, legislação trabalhista e ponto do LG
  • Experiência com sistemas de RH e gestão de indicadores.

Informações adicionais

Diferenciais

  • Conhecimento no sistema LG Lugar de Gente (LG Nuvem).
  • Sólida experiência em gestão de jornada e controle de ponto.
  • Participação em projetos de implantação ou migração de sistemas de ponto eletrônico, especialmente da plataforma LG.
  • Vivência em projetos de transformação digital e automação de processos de RH.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista
  3. Etapa 3: Carta Oferta ( Candidato)
  4. Etapa 4: Contratação

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A nova Sabesp é muito mais do que uma empresa de saneamento. Somos uma força que move cidades, leva qualidade de vida para milhões de pessoas e faz a diferença de verdade!

 

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Se você quer um trabalho com propósito e a chance de transformar vidas, aqui é o seu lugar!

 

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